La ley 27.742, conocida como “Ley bases” dispuso la creación de un Fondo de Cese Laboral como alternativa a la Indemnización por antigüedad 8art.245 LCT) en casos de despido sin causa, a través de aportes periódicos en cabeza del empleador y en determinados casos también a cargo de los trabajadores.

La opción de implementar un fondo o sistema de cese laboral deberá acordarse por Conveno colectivo de trabajo.  Reemplazará cualquier otro rubro indemnizatorio cuya liquidación se realice en base a la indemnización art. 245 LCT, incluyendo pero sin limitarse, a los supuestos actualmente previstos en los artículos 183, inciso b), 212, 246, 247, 248, 250, 251 y 253 de la citada Ley N° 20.744.

En el inicio de una nueva relación laboral, las partes deben acordar si optan por este sistema o por el régimen tradicional de indemnizaciones.

Se reglamentan tres alternativas, que reiteramos son optativas y únicamente pactándolas  por los acuerdos paritarios. Las mismas son:

1-Cancelación directa por el empleador, al momento de la desvinculación.

2-Fondos de Cese Laboral, de tres maneras:

Cuentas bancarias especiales

Fondos Comunes de Inversión Abiertos (FCI) supervisados por la CNV

Fideicomisos Financieros (FF) también bajo control de la CNV

3-Seguros de cese laboral, individuales o colectivos, regulados por la SSN.

Los importes del Fondo de cese laboral tendrán el  el mismo tratamiento impositivo que las indemnizaciones tradicionales.

Las normas reglamentarias, Decreto 847/24, Res.1071/25 (CNV) y Res.347/25 (SSS) establecen los lineamientos, requisitos y condiciones para la creación y operación de los nuevos instrumentos a acordar.

Los tendremos al tanto de las novedades al respecto.